Les entreprises reconnaissent que les compétences des employés sont parmi les éléments vecteurs de la croissance de leurs activités. La fluidité des tâches, le gain de temps octroyé par la maîtrise de logiciels performants figurent parmi les facteurs moteurs de ce mécanisme. En effet, les employés sont plus productifs, efficients et les marges d’erreurs sont réduites quand ils maîtrisent leur travail. Conscientes de l’importance du renforcement de compétences, les entreprises se sont tournées vers l’e-learning pour apporter à leurs employés plus de flexibilité dans leur temps d’apprentissage et d’adapter les formations avec leurs besoins précis. Découvrez quels sont les avantages de l’e-learning.
La réduction des coûts
Selon le cabinet d’étude Ernst and Young, la formation présentielle coûterait nettement plus chère que l’e-learning. La location de salles, de supports papiers, de vidéoprojecteur ainsi que la rémunération des formateurs sont autant de dépenses auxquelles l’entreprise doit songer lors d’une formation. Ce qui explique le fait que l’e-learning permet à l’entreprise d’économiser 60% de ses frais de formation.
Le gain de temps
L’e-learning permet de réaliser des formations à tout moment et de façon instantanée. Il n’y aura pas de coût temporel sur le déplacement des formateurs, sur la durée d’organisation des séances ou la gestion de la disponibilité horaire des employés.
La modularité
Du fait de sa modularité, la formation en ligne permet à tout un chacun de personnaliser leur démarche d’apprentissage en fonction de leur temps disponible et de leurs besoins spécifiques. L’e-learning est le seul moyen d’apprendre à son rythme et en fonction de son profil de compétences.
L’accessibilité
Tous les collaborateurs, qu’ils soient en local ou à distance peuvent jouir du même traitement de faveur en matière de formation. En effet, l’e-learning est accessible partout, du moment qu’il y a une connexion internet.